新しい研究では、少数派グループの従業員による仕事の変化は、「トロイの木馬馬のメカニズム」のおかげで、多数派の同僚が続くように隔離が少なくなる可能性があることが明らかになりました。これは、ネットワークが常に分離を増加させるという仮定に対抗します。
社会科学の文献は、長い間、同性愛およびネットワークベースの雇用採用を隔離の重要な要因と見なしてきました。ラモンLlull大学のリンキング大学とEsadeの研究者は、この見解を改訂しなければならないことを示しています。彼らに科学の進歩記事は、以前は正体不明の要因であるトロイの木馬馬のメカニズムに注意を喚起します。これは、ネットワークベースの採用が分離レベルを上げるのではなく、減少させることができることを示しています。
民族および性別の線に沿った労働市場の分離は、社会経済的不平等の重要な源です。したがって、分離プロセスを駆動するメカニズムを理解することは最も重要です。
個人は、友人、同僚、知人を通して仕事をしばしば見つけます。分離プロセスにおける労働市場ネットワークの役割の分析は、通常、同性愛に集中しています。個人が友人や知人を募集した場合、同性愛の議論は、同様の特性を持つ個人が特定の職場に凝集する傾向があるため、労働市場がより分離される可能性が高いことを示唆しています。
トロイの木馬馬メカニズム
以前の研究が見落としていたのは、制限された機会の重要性です。女性と男性はどちらも同じ性別の個人とのつながりを形成することを好みますが、個人がほとんどの従業員が反対の性別である職場で働いている場合、個人は反対の性別の関係者とのつながりを形成する可能性があります。
「トロイの木馬馬のメカニズムは、職場内の同じ性別のつながりの形成に対する制約が職場間のモビリティパターンにどのように影響し、それによって労働市場の性別分離にどのように影響するかを示しています。
職場の移動性の連鎖反応
トロイの木馬馬のメカニズムは、個人が少数派の職場を去ると、彼/彼女には多数派グループが従う可能性が高いと予測しています。これは、最初に隔離された動きが、分離する動きのチェーンを動かして設定できることを意味します。言い換えれば、メカニズムは、ネットワークがモビリティイベントの隔離の影響に対抗する方法を示しています。
この予測をテストするために、2000年から2017年にかけてストックホルム大都市圏に居住していたすべての個人およびすべての職場について、豊富な人口統計情報と社会経済的記録、および詳細なモビリティ記録で大規模な縦断的レジスタデータセットが使用されます。分析に含まれる職場の数は毎年20,000〜30,000の範囲であり、個人の数は、特定の時点で約700,000です。分析は、トロイの木馬馬の予測に対する強力な経験的サポートを提供します。
多様性と採用に対する実際的な意味
提示された結果は、一度解決すると、より望ましい方向に分離プロセスを操縦できるようにする大きな因果パズルの重要な部分を提供します。それ自体、トロイの木馬馬のメカニズムは、日常の組織的慣行にとっても重要です。
「効率性と積極的アクションの理由だけでなく、職場は過小評価されている性別の個人を雇いたいと思うことがよくあります。これらの結果は、多様性を高めたい、または労働力の性別のバランスを変えたい採用担当者は、採用された個人の性別だけでなく、個人の職場の性別構成にも注意を払うべきであるということです。リンキング大学。
参照：「トロイの木馬馬メカニズム：ネットワークが性別の分離を減らす方法」M. Arvidsson、F。Collet、P。Hedström、2021年4月16日、科学の進歩。
doi：10.1126/sciadv.abf6730
資金調達：スウェーデン研究評議会
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